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    90后起之秀成未来主力军 不锈钢门企业或应创新管理

    时间: 2017-05-03 16:32:11     

      随着时代的变迁,最早的一批90后已经开始步入各行各业中为社会奉献自身的光和热。在各大小不锈钢门企业中也发现,如今90后作为后起之秀已经在企业中占据了绝大部分的劳动力。针对这种情况,不锈钢门企业或应完善企业管理制度,企业管理也应走创新路线。

      改善领导方式 加强人性化管理

      人性化的管理对于90后来说至关重要,90后生活的年代已经属于中国改革开放后经济大发展的时代,因此,在生活中接触的更多的是个人奋斗和价值认可,这也造就了90后喜欢被关注,在待人方面需要尊重和真诚,而对于形成于70年代那种军事化的服从命令,企业管理者的一些训斥、推卸责任,90后会显得十分反感,这就需要管理者自身的提高,尤其是60、70后的管理者,在管理上改变传统的管理观念和领导形象,强化领导方式的人性化与科学化,发挥90后的自主性。

      不锈钢门企业的管理需走创新路线

      有专家指出,90后与70、80后虽然相隔并不遥远,但是彼此的一些思想和人生感悟却是千差万别,70、80后对于工作十分重视,很多人会将工作和私事分开,认为工作重要,将工作当作实现人生价值的重要途径。而90后更多的是将工作作为一种生活选择,为了生活选择工作,而如果工作无法满足生活或者自己的私事所需,则会辞职,这也成为了90后跳槽频繁的重要原因之一。